“Quello che ho potuto riscontrare in questi anni, e di cui mi compiaccio, è che il Suo metodo di lavoro presenta un taglio pratico e concreto; per questo lo ritengo molto adatto alle nostre aziende e al nostro modo di lavorare”
R.C. - Responsabile delle Risorse Umane
Gruppo leader nella produzione di pompe
Un progetto personalizzato nasce da esigenze specifiche; l’organizzazione può essere interessata a migliorare i processi, a ridurre i costi, a incrementare i risultati di business, ecc…
Una volta chiariti gli obiettivi dell’organizzazione, SYNERGY Consulting pianifica e realizza un progetto per raggiungiungere quegli obiettivi, con il metodo di lavoro che ci contraddistingue e che mira a valorizzare le Persone per il successo delle Organizzazioni
Nell’ambito dei progetti personalizzati, abbiamo vissuto una esperienza particolarmente gratificante e che è riportata nel seguito.
Dopo la conclusione di un progetto è consuetudine “tirare le fila” e condividere risultati ed impressioni sul lavoro svolto con le persone che lo hanno sponsorizzato e commissionato.
In un caso particolare, è stata proprio la Responsabile delle Risorse Umane che, prima che io la sollecitassi, un giorno mi chiama e mi dice:”Sono molto soddisfatta dei risultati del nostro progetto e, proprio per questo, voglio farla partecipe di alcune mie considerazioni.”
“Negli incontri che hanno preceduto l’avvio del progetto avevo ben chiaro l’obiettivo che ci eravamo posti e la logica con cui avevamo pianificato le attività; quello che non riuscivo del tutto ad immaginare era in che modo sareste riusciti a cambiare i comportamenti di alcune persone chiave. E, soprattutto, perché il vostro approccio avrebbe dovuto funzionare meglio di quello dei vostri concorrenti.”
“Io sarei stata più tranquilla a scegliere una società più conosciuta. Certo, sapevo per esperienza che questo non garantisce il risultato, soprattutto a medio termine”.
“Avevo anche pensato: con società più conosciuta avrò meno difficoltà a convincere la Direzione a mettermi a disposizione il budget necessario. E se i risultati non fossero stati quelli che ci aspettavamo, io comunque avevo trovato il meglio (o almeno, si presupponeva che lo fosse). Se non avesse funzionato, il motivo doveva essere un altro.”
Mentre lei parlava capivo bene il suo punto di vista. Il ragionamento non faceva una grinza. Ed allora mi chiedevo cosa fosse successo, il motivo per cui il progetto era stato poi assegnato alla nostra società.
“C’erano solo un paio di cose che stonavano con questo ragionamento. Dalla sua passione nel parlarmi delle attività e del programma si capiva che erano stati progettati sulle nostre esigenze, che le vostre proposte derivavano da una profonda esperienza e soprattutto davano una risposta concreta ai nostri problemi.”
“Ma quello che mi ha fatto decidere e mi ha convinta a sostenerlo con la Direzione è stato il fatto che io chiedevo un cambiamento alle persone della mia organizzazione e la prima che non voleva cambiare ero proprio io. Io volevo che le persone uscissero dalla loro zona di confort e si prendessero dei rischi e quella che non voleva prendersi dei rischi ero proprio io. Ed allora mi sono detta: Questa è l’occasione per dare il buon esempio !”
Nella tua organizzazione ci sono situazioni che sono già state affrontate ma non sono ancora come dovrebbero essere?
Un progetto personalizzato potrebbe essere la soluzione?
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Ti saluto e ti auguro i migliori successi, a livello personale e professionale!
A presto
Franco Pieracci
Synergy Consulting S.r.l.
